Le déroulement du bilan de compétences chez OSéLITE RH




Conformément à la loi, le bilan de compétences OSéLITE RHse déroule en trois phases distinctes :

ENTRETIEN D'ACCUEIL

Entretien individuel de 2h permettant de :

- vous informer le plus complètement possible sur notre prestation et votre structure partenaire
- vous permettre de choisir votre centre après un délai de réflexion.

I. PHASE PRÉLIMINAIRE

Entretien individuel de 2h afin de :

- analyser votre situation au démarrage du bilan: quelle est sa situation dans votre entreprise, qu’est-ce qui vous motive à effectuer un bilan...
- fixer des objectifs concrets, réalisables pour le déroulement du bilan et sa réussite : comment êtes-vous prêt à vous investir dans votre bilan et qu’en attendez-vous (mobilité, évolution, reconversion, recherche de formation, démarche VAE, projet de création d’entreprise...)

II. PHASE D’INVESTIGATION

6 entretiens minimum de 2h + recherches personnelles
Cette phase propose plusieurs objectifs :

- repérer et évaluer vos acquis
- rechercher les autres éléments de votre potentiel
- faire une synthèse de vos ressources personnelles (actualité et potentialités)
- déterminer ensemble vos pistes d’orientation et les pré-projets.

Nous mettons à votre disposition des moyens efficaces pour mener à bien votre bilan.

III. PHASE DE CONCLUSION

Entretien de 2h avec remise de la synthèse co-rédigée
L’objectif de cette phase est de faire un choix et de formaliser le projet :

- analyser les résultats de vos investigations
- vous aider au choix de votre projet professionnel
- effectuer une description détaillée de votre projet et des moyens pour les concrétiser (cible emploi, atouts, besoins éventuels, plans d’actions)
- préparer à l’usage social des documents du bilan (document de synthèse, portefeuille de compétences.

PHASE DE SUIVI A 6 MOIS

Entretien de suivi proposé afin de :

- évaluer l’efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel
- apprécier l’impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits
- recenser les difficultés de mise en oeuvre et définir des actions correctives.

Pour nous joindre, veuillez nous contacter au 01 39 62 01 58 ou à l’adresse-mail suivante : competences@oselite-rh.com




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+33(0)1 39 62 01 58



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