Règles déontologiques appliquées par les consultants du cabinet OSéLITE RH#

Droits et devoirs du consultant

1 - Professionnalisme
Dans le cadre des bilans de compétences, nous suivons le déroulement du bilan en trois phases réglementaires et un suivi à 6 mois, et mettons à disposition une documentation actualisée et détaillée. Nous entretenons une veille professionnelle par un perfectionnement continu et une auto-formation. Nous échangeons en pratique et supervision.

2 - Positionnement
Nous sommes centrés sur la sphère professionnelle, en nous positionnant à l’articulation des champs sociaux, économiques, psychologiques. Les informations demandées aux bénéficiaires présentent un lien direct et nécessaire avec l’objet du bilan.

3 - Indépendance
Nous nous donnons la possibilité de refuser des missions qui porteraient atteinte à l’indépendance professionnelle, que ce soit pour des raisons de compétence ou d’éthique.
Nous avons conscience des limites de nos champs d’intervention.


4 - Confidentialité
Nous sommes soumis au secret professionnel et préservons la confidentialité du processus.
Nos bénéficiaires sont les seuls destinataires des résultats détaillés et du document de synthèse. Ces éléments ne pourraient être communiqués à un tiers qu’avec leur accord.
Au terme du bilan, le document de synthèse et toutes les traces détaillées sont détruits. Pour des raisons de suivi, et après accord express du bénéficiaire formalisé sur un écrit, le document de synthèse peut être conservé 1 an maximum conformément à la loi.

5 - Respect des organisations
Nous prenons en compte les enjeux des organisations concernées.

6 - Concurrence
Nous observons les règles d’une concurrence loyale à l’égard de nos confrères.

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+33(0)1 39 62 01 58



PARIS SAINT-LAZARE

PARIS LA DÉFENSE

MAISONS-LAFFITTE
(siège Social)

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